关于对《“岚山工匠”认定管理办法》政策解读

区总工会

一、起草依据

现行《“岚山工匠”评选表彰管理办法》于2019年1月1日由区人民政府办公室印发。文件印发实施以来，先后推荐选拔了1批10人次岚山工匠，在做好职工高技能人才的选拔培养，调动广大专业技术人员的积极性和创造性方面发挥了积极作用。但随着经济社会发展和人才队伍状况的变化，原有《管理办法》已经不能完全适应新的发展要求。2020年7月中共日照市委、日照市人民政府出台了《关于开展人才制度改革攻坚行动打造新时代人才聚集高地的实施意见》（日发〔2020〕15号），为适应新的人才发展形势需要，并深入贯彻省、市文件精神，区总工会对原《管理办法》进行了修订，起草了新的《“岚山工匠”认定管理办法》。

二、主要内容

《“岚山工匠”认定管理办法》主要在省、市有关文件规定的基础上，结合我区产业工人队伍建设改革目标任务实际制定，共13条，包括评选范围、评选条件和附则。

《办法》共13条，主要从办法制定目的、评选适用范围和评选时间、成立机构、评选人选基本条件、评选推荐程序、享受待遇等方面，设定了相应的规范并明确了标准。

第一条  制定办法目的背景。

第二条  评选范畴和评选时间。“岚山工匠”认定面向全区各行各业职工，重点关注在基层、一线岗位直接从事生产､技术、研发等工作的职工群体。全区每两年认定一次“岚山工匠”，每次不超过10名。

第三条  成立机构。

第四条  评选人选的基本条件。“岚山工匠”人选的基本条件是必须认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，听党话、跟党走，忠于祖国，热爱人民，遵纪守法，带头弘扬和践行劳模精神、劳动精神、工匠精神；熟练掌握专业知识和专业技术，拥有精湛技能、高招绝技，在同行业中达到领先水平，有较大影响力和较高知名度；善于带领团队解决生产实践中的关键技术工艺问题，积极向职工传授技能技艺、传承职业精神，在推动技能人才队伍建设和群众性劳动竞赛活动中发挥示范带动作用。区级以上“劳模（工匠）创新工作室”“技师工作站”的带头人和技术负责人优先推荐；获得区级及以上职工技术创新奖、科技成果奖、国家发明专利、技能类奖项或称号的，区级及以上表彰奖励获得者。特别优秀的可以适当放宽条件。

第五条  评选推荐程序。评选严格按照程序进行，经基层推荐审查的基础上，乡镇（街道）、本系统公示后，区评选领导小组办公室复核汇总，由评审组对候选人进行综合评审，确定20名提名人选在网络进行公开投票，研究确定“岚山工匠”候选人，将评选结果在区级媒体或网站上进行公示，最终由区政府颁发“岚山工匠”证书、奖牌，并给予一次性奖励。

第六条  享受待遇。区政府表彰的“岚山工匠”享受区级劳动模范待遇，不重复表彰。

第七条  其他推荐。区总工会优先推荐“岚山工匠”参加“日照工匠”“齐鲁工匠”“大国工匠”等先模人物的评选。

第八条  工匠管理服务。区总工会负责“岚山工匠”的管理和服务。各有关单位应当会同工会组织做好“岚山工匠”的培养、教育和管理，定期组织学习交流和技能培训，落实相关待遇。

第九条  工匠作用发挥。所在单位应当通过建立“工匠工作室”或技术研讨、经验交流、演讲报告等方式，为“岚山工匠”更好发挥作用创造条件；引导“岚山工匠”开展“名师带徒”活动，发挥育人效应，全面提升职工队伍素质。

第十条  工匠精神弘扬宣传。各新闻媒体和工会组织要注重宣传“岚山工匠”的先进事迹，大力弘扬工匠精神，进一步提升知名度、美誉度和影响力，引领“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。

第十一条  工匠考核。建立考核、考评机制，对“岚山工匠”实行动态管理。所在单位负责日常管理和年度考核考评，每年的考评结果报送区评选领导小组办公室。区评选领导小组办公室组织有关人员进行复核，并建立业绩考评档案。

第十二条  工匠撤销。有下列情形之一的“岚山工匠”，经核实后，按程序取消“岚山工匠”认定命名，不再享受有关待遇。

第十三条 本办法自公布之日起施行，有效期至 2027 年 3 月 25 日。原《“岚山工匠”评选表彰管理办法》（岚政办发〔2018〕 29 号）同时废止。

三、相关部门及公众意见

区总工会分别征求区委组织部、区工信局、区财政局 、区人力资源社会保障局、区市场监管局等“岚山工匠”认定成员单位意见及新岚山财金投资集团、日照市黄金海岸装卸工程有限公司、山东岚桥集团有限公司、日照市岚山区城市建设发展有限公司、中粮黄海粮油工业(山东)有限公司等企业意见，根据提出意见修改后提交司法局审查，拟定《“岚山工匠”认定管理办法》文件。

原文链接：日照市岚山区人民政府办公室关于印发《“岚山工匠”认定管理办法》的通知                                  2022年3月25日