2008年以来，连续三年实施“三百工程”，每年公开招考100名大学生来岚创业；2007年以来，为机关事业单位引进人才702人，为企业引进高端人才717人

    岚山区积极实施人才强区战略，把人才资源作为区域经济发展的第一资源，围绕推进经济社会发展，开拓工作思路，创新工作措施，狠抓工作落实，大力招揽人才、培育人才，人才队伍建设得到持续发展，为推进全区跨越发展、科学发展提供了强有力的人才智力保障。

    该区在全市率先实施大学生“村官”工程，鼓励引导高校毕业生服务基层。制定出台了《关于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见》和《关于实施“三百工程”为区直机关事业单位及农村基层招考(聘)人才的实施意见》，打造优良的人才智力软环境，提供有力的政策保障。从2008年开始，连续3年组织实施了人才工作“三百工程”，每年公开招考100名高校毕业生到岚山工作，其中50名大学生到农村基层任职，着力改善全区农村基层人才队伍匮乏现状。

    2007年以来，该区坚持“逢进必考”原则，通过公开招考的方式，为机关事业单位引进各类人才702人，其中公务员92人，区直事业单位98人，农村挂职132人，教师238人，卫生护理107人，计生服务24人，行政执法11人。特别是实施人才工作“三百工程”以来，相继引进石油化工、城市规划、国际金融、物流管理等紧缺人才，填补了区内空白，人才队伍总量逐年攀升，结构层次日趋优化，本科以上学历达到12.56%，提高了9.2个百分点。

    该区坚持项目带动，抓住钢铁、石化、木材、物流、仿生海产品加工等蓝色经济特色优势，坚持走出去、引进来，引进高层次急需人才。先后组织企业到北京、武汉、济南、青岛等地参加人才交流会和项目推介会，引进企业急需的高层次人才717人，其中研究生22人，本科生450人，中、高级职称245人。2009年以来，引进享受国务院特殊津贴专家1人，省、市中青专家2人，省、市首席技师3人。

    该区外引内联巧借外智，校企联姻柔性引智。通过国家、省、市外专局先后聘请日本茶学家清水康夫博士、果树专家荒木齐博士等国内外专家20余人次，帮助解决蔬菜、板栗、茶叶等作物栽培与病虫害技术，食品加工、茶业加工等技术问题50余项，产生了较好的经济效益和社会效益。积极促进校企联姻，区委先后组织优秀青年企业家到北京大学、南京大学培训，焦电公司、阿掖山食品公司分别与山东师范大学、中国海洋大学建立高校毕业生实践基地和研发中心。目前，岚山港务公司、岚桥集团、鲁圣集团、焦电公司、岚山生化公司等骨干企业已与山东大学、山东师范大学、中国海洋大学、青岛科技大学等高校实现科技技术、人才智力等领域的联姻研发与应用。(周力 王大伟)